(09.12.2011, 13:41:35) Das Berliner Unternehmen Infernum konnte die ehemalige Frogster-PR-Managerin Josephine Gehrke gewinnen.
Mit der Einstellung von Josephine Gehrke als PR-Managerin geht das Berliner Unternehmen Infernum Productions AG den nächsten Schritt zum Eintritt in den Markt der Free to Play-Spiele. Die 25-jährige hat zuvor fünf Jahre bei Publisher Frogster gearbeitet und hier unter anderem die Onlinespiele Mythos, Bounty Bay Online und Eligium betreut.
Andreas Weidenhaupt, Gründer und CEO von Infernum, zeigt sich Feuer und Flamme für den Neuzugang: „Josephine und ich teilen das gleiche Bild einer modernen PR und gemeinsam werden wir neue Wege in der Games-Kommunikation einschlagen. Mit ihrer Kreativität, die mich bei Frogster bereits begeisterte, sowie ihrer Leidenschaft für Games passt sie perfekt in unser Team. Ihre Backkünste zum Einstand sprechen Bände und zeigen, dass sie weiß, wie man der Branche einheizt.“ Infernum.
Die Infernum Productions AG ist ein international agierender Publisher und Entwickler von Online-Games mit Sitz in Berlin. Das im Sommer 2011 durch Andreas Weidenhaupt, Tobias Gerlinger und Markus Melching gegründete Unternehmen fokussiert sich auf hochwertige Free-to-Play-Titel. Infernum erweitert dabei das Spielerlebnis durch die Einbindung mobiler Endgeräte wie Smartphones und Tablets (Cross-Plattform).
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Let’s Plays und Gaming-Streams erfreuen sich großer Beliebtheit
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Event: Aktionswoche Vogelpost mit Bonus in Wurzelimperium
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In der Gartensimulation Wurzelimperium startet die spannende Aktionswoche Vogelpost. Während dieser Aktion erhalten Spieler bis zu 20 % mehr Federn bei ihren Lieferungen.
Die Stillfront Group stellt nach einer außerordentlichen
Hauptversammlung am 27. März 2026 ihr Board of Directors neu auf, um auf
Wunsch der Hauptaktionäre frische Impulse zu setzen. Mit den
Neuzugängen Mohammad Alhaj Hasan, Waleed Tuffaha und Thomas Vollmoeller
sowie Lars-Johan Jarnheimer als neuem Vorsitzenden reagiert das
Unternehmen auf den Druck von Investorenseite. Der Umbau, bei dem
teilweise auf Vergütung verzichtet wird, soll die Führungsebene bis zur
nächsten ordentlichen Hauptversammlung 2026 stärken.